根據《企業會計準則》和《企業會計實施暫行辦法》，企業準備為員工墊付房租水電，是可以記應付福利費的。 但是要想記應付福利費，首先要滿足《企業會計準則》第50條要求，即應付福利費必須來自于企業為職工提供的一次性或長期的“福利計劃”，而不能來自企業對職工提供的普通的工作福利或者個體職工提供的福利。 其次，從賬務處理的角度，除了滿足第50條要求，還要滿足其它的要求，如“墊付記入期初應付職工薪酬”，“福利費用在期末實現時記入應付福利費”，“期初與期末都有應付職工薪酬，但當期凈額均無”等。 最后，在墊付房租水電之前，企業還要完成職工福利結算，做好福利制度登記，福利核算，并把福利核算出來的成果及時做好報表匯總、匯算清繳，防止墊付行為對當期結轉造成影響。 總之，準備為職工墊付房租水電，記應付福利費的前提是要滿足《企業會計準則》的規定，并且要仔細處理賬務記錄，并加強福利制度的管理維護。 拓展知識：企業應付福利費的歸屬性依據，一般是按照《勞動合同法》規定的工資歸屬原則，即應付福利費應歸入當期工資費用，此外還應參照《企業會計制度》規定的一次性和普通福利劃分，以及相關業務規定。