工人工資的計算方法非常簡單：首先，根據勞動合同確定每小時或每月的工資標準；其次，根據實際工作時間確定實際收入；最后，根據員工繳納的社會保險和個人所得稅計算實發薪資。 一般情況下，企業應每月定期結算工資。首先，根據工資表，計算每個員工的應發工資；其次，根據員工實際交納的社會保險金和個人所得稅，計算應扣除的金額；最后，根據應發金額減去應扣除的金額，計算最終實發的薪資數額。 同時，企業要注意一些細節，例如，給予員工的獎金、補貼及加班費等，都應按規定時間定期進行發放。此外，還要根據企業實際需要，對員工的社會保險以及個人所得稅等進行繳納，以確保企業與員工之間的雙贏合作。 拓展知識：為了確保薪資公平公正，一般企業應當制定有關工資標準的規定，并根據員工的職務職稱、技術水平和工作量等因素對每個員工設定合理的工資標準，以便對待企業員工在收入上給予公平的對待。