發(fā)現(xiàn)9月份工資錯(cuò)誤的情況，可以先確定是按照9月份核算的，那么處理方式就可以從以下幾個(gè)方面考慮： 1. 首先，需要核實(shí)為什么會(huì)發(fā)生這樣的錯(cuò)誤處理，例如原始的工資賬單是否能被正確的解讀，人力資源部門是否有把握正確填寫薪酬賬單，財(cái)務(wù)部門是否確認(rèn)最終審核賬單之前都沒有錯(cuò)誤，以及HRM系統(tǒng)是否準(zhǔn)確反應(yīng)了全部信息。 2. 確定出錯(cuò)原因后，最好是做到無論是對(duì)發(fā)現(xiàn)工資發(fā)錯(cuò)人還是考慮整體公司財(cái)務(wù)利益，都有一個(gè)合理的處理方式。如果是發(fā)錯(cuò)了工資，那么原則上最好是盡快糾正，并給予法定補(bǔ)償；若是截至月底之前未更正，則可以考慮在下月的工資中補(bǔ)繳；但是如果發(fā)現(xiàn)的情況超出了可控范圍，可以考慮放寬處理要求，例如，考慮分期補(bǔ)償?shù)却胧? 3.最后，一次發(fā)生的錯(cuò)誤，最好是采取更好的管理措施，如實(shí)行財(cái)務(wù)審核流程，并能對(duì)費(fèi)用進(jìn)行合理的補(bǔ)償，為公司運(yùn)營(yíng)提供可靠的財(cái)務(wù)保障。 拓展知識(shí)： 若發(fā)現(xiàn)公司員工工資結(jié)算錯(cuò)誤，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同條例》進(jìn)行處理，規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，如果違反，可能會(huì)遭受行政處罰或者民事責(zé)任，還要承擔(dān)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。