老師好，工人每月伙食補貼可以計入工資，如果是計件的話，勞動合同就需要明確寫出計件計費標準，即每件工作完成所需要的工時，工作完成后，完成的件數*單件計費標準所得的工資，以及有關伙食補貼的計入。此外，在計件勞動合同中還需要寫明計費標準的計算方法，是否需要按生產現場的實際工時，或者其他某種績效指標等進行計算，以及其他福利待遇等，不適當的安排都可能造成勞動合同無法落實。另外，要注意在勞動合同中是否需要規定技術提升等，良好的機遇可以促進工人的技術提升，從而提升其工作績效，增加企業的生產率。