在這種情況下，最好的處理方式是盡快聯系當地勞動局，詢問有關拖欠工資的相關規定，由當地勞動局主管機關給予解決方案。同時，可以采取一些必要的法律程序，為員工索取應得的工資。首先，可以向上級;部門提交書面投訴，要求確認拖欠工資的情況，并收集相關的證據材料。其次，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求勞動仲裁機構解決此類拖欠工資的糾紛。此外，可以根據實際情況，向當地人民法院提起訴訟，把拖欠工資的行為納入刑事立案程序中。 拓展知識：根據《勞動法》第八十六條的規定，用人單位一旦拖欠工資，有權要求用人單位履行勞動合同約定的應付款項，也有權要求用人單位承擔違約責任，依法恢復勞動關系。如果拖欠工資構成犯罪，可以向當地公安機關報案按法定程序進行調查處理。另外，有關社會組織也可以向勞動局投訴，以便勞動局依法對拖欠工資的用人單位進行處理。