上班期間隔離密接所需承擔(dān)的費(fèi)用因人而異，正常情況下公司會支付，但是需要根據(jù)各個公司的規(guī)定來做出相應(yīng)的調(diào)整。一般情況下，如果是因?yàn)楣ぷ髟颍薪M織者要求的隔離，公司一般會承擔(dān)；如果是個人的原因，公司不會承擔(dān)隔離費(fèi)用。此外，對于上班期間隔離的密接者，一般會繼續(xù)給予正常的工資，但是如果密接的密接者拒絕接受隔離，可能會影響其工資。 就隔離隔離和拓展而言，此外，有關(guān)隔離的拓展，不僅僅局限于上班期間隔離，還應(yīng)該將其擴(kuò)展到有條件的社會關(guān)系隔離。比如，在流行病期間，社會部門將根據(jù)流行病防控需要，以及健康出入口管理需要，對一些有條件的社會關(guān)系進(jìn)行一定的隔離措施，以確保流行病可控性。