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用人單位自與勞動者訂立勞動合同之日起即與勞動者建立勞動關系是對的還是錯的判斷題
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同學您好，錯的，勞動關系沒有合同也可以實際建立的
2022 11/26 14:53
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老師，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那后續這個合同到底是要不要簽的，沒簽的話能不能與沒合同要求補償雙倍工資
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2、未簽訂書面勞動合同，存在視為已訂立無固定期限勞動合同的風險。
《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果公司主動主張同意補簽勞動合同，員工還可以請求賠償補償嗎？
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用人單位剛開始跟勞動者簽了勞動合同，勞動者一直在用人單位工作，后來就沒簽了，這樣勞動者可以以沒簽合同告用人單位嗎？
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你好，請問勞動者在用人單位上班了幾個月，面試 工作中用人單位也沒有提示過要簽勞動合同。1.在第三個月中，勞動者主動離職能要到補償嘛(工作中未與勞動者簽訂勞動合同)？或者2. 用人單位未示意或主動與勞動者簽合同，且勞動者也未要求用人單位簽訂勞動合同，用人單位存在無離辭退的話，勞動者能要到幾個月賠償？
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89.用人單位需要支付給勞動者經濟補償金的有（ ）。
A.用人單位和勞動者協商解除勞動合同
B.用人單位和勞動者解除2年的固定期限合同
C.用人單位和非全日制勞動者終止勞動合同
D.因約定完成一定任務簽訂的勞動合同在任務完成后解除
為啥d也選擇
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