選項B，員工婚假3天，不能累積到明年，屬于非累積帶薪缺勤。這3天不能扣除工資，仍然要確認薪酬

選項C企業向職工提供辭退福利的，應當在 “企業不能單方面撤回因解除勞動關系或裁減所提供的辭退福利時” 和 “企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時”兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計人當期損益，借 記 “管理費用” 科目，貸 記 “應付職工薪酬—— 辭退福利” 科目。如果等到辭退時確認，則不符合謹慎性原則和權責發生制

謝謝老師，c的兩者對比，這兩個對比的內容有點抽象，不大理解

還有b，實際發生的缺勤是不是也可以確認累積，因為年假可以累積下一年

C這個是書上的原話，簡單的理解就是不要等辭退時確認。b選項不包括年休假，不存在你說的累積的情況。婚假等才屬于非累積帶薪缺勤，