你好！老師！ 企業經營中對部分技術骨干要負擔他們個人承擔部分的社保、個稅等。站在企業角度，最好能讓這部分費用在所得稅前扣除。 我一直在思考該問題，也在學堂提問了幾次也看過其他老師的解答 。都沒有得到想要的答案。 前幾天看冉老師解答過此問題，當時老師的思路就是把這部分本應個人負擔的部分計入計提費用中。所以我就想跟老師學習下具體操作思路。麻煩冉老師給詳細解答下啊！

可以的，直接計入管理費用工資，管理費用社保里面計提，繳納直接沖減應付職工薪酬，

是可以稅前扣除的，學員

1、老師，按您說的，我的理解是：單位承擔社保及個人承擔社保合計一起計提，比如工程師A單位承擔社保200，個人承擔社保100，合計300我這樣做分錄，借：管理費用—社保 300，貸：其他應付款300，是這個意思嗎？

1、老師，按您說的，我的理解是：單位承擔社保及個人承擔社保合計一起計提，比如工程師A單位承擔社保200，個人承擔社保100，合計300我這樣做分錄，借：管理費用—社保 300，貸：其他應付款300，是這個意思嗎？ 借：管理費用—社保 300， 貸：應付職工薪酬300 因為這個是企業實際為員工發生的，社保都有付款記錄，以及社保證明的，所以是可以稅前扣除的

2、老師，那個稅部分怎么處理呢？ 是把個人承擔部分個稅計算出來后合計計提工資嗎？比如工程師A正常應發工資10000，本月應交個稅200，我本月計提工資的時候按10200計提，是這個意思嗎？

2、老師，那個稅部分怎么處理呢？ 是把個人承擔部分個稅計算出來后合計計提工資嗎？比如工程師A正常應發工資10000，本月應交個稅200，我本月計提工資的時候按10200計提，是這個意思嗎？ 是這個意思的

老師，我現在身邊沒有員工個稅APP，無法測試。 所以我一直就有個疑問，無法驗證與求解。 比如工程師A正常應發工資10000，本月應交個稅200，我本月計提工資的時候按10200計提（社保固定暫不考慮），那么我按10200錄入個稅計算公式后，計算出來的個稅數額B就不是200了，計算出來的個稅B肯定大于200，因為應發數值增大了，必然出現這個差，是不是這個理？這是否個死循環呢？即無法實現二者百分百的一致？

老師，我現在身邊沒有員工個稅APP，無法測試。 所以我一直就有個疑問，無法驗證與求解。 比如工程師A正常應發工資10000，本月應交個稅200，我本月計提工資的時候按10200計提（社保固定暫不考慮），那么我按10200錄入個稅計算公式后，計算出來的個稅數額B就不是200了，計算出來的個稅B肯定大于200，因為應發數值增大了，必然出現這個差，是不是這個理？這是否個死循環呢？即無法實現二者百分百的一致？ 你說的有道理的，可以直接用10000測算，交稅的金額你們自己另外做賬的

老師，個人承擔社保部分在計算個稅的時候是用來抵減應納稅所得額。比如本月應發工資10000，社保部分2000，本月應納稅所得額＝10000-5000-2000＝3000*3%＝900. 若是變成企業負擔這2000元了，我在計算個稅的時候，企業負擔這2000元社保部分能否在計算個稅的時候扣除呢？

老師，個人承擔社保部分在計算個稅的時候是用來抵減應納稅所得額。比如本月應發工資10000，社保部分2000，本月應納稅所得額＝10000-5000-2000＝3000*3%＝900. 若是變成企業負擔這2000元了，我在計算個稅的時候，企業負擔這2000元社保部分能否在計算個稅的時候扣除呢？ 企業承擔的社保，個人計算不能扣除的，因為個稅計算的是專門針對的個人自己承擔的

那這樣看來企業為個人承擔社保與個稅，就要承擔更多的個稅，這個是老板們不喜歡看到的結果。 老師，您對此還有沒有更好的解決辦法呢？

那這樣看來企業為個人承擔社保與個稅，就要承擔更多的個稅，這個是老板們不喜歡看到的結果。 老師，您對此還有沒有更好的解決辦法呢？ 建議員工自己承擔的

明白了老師！ 還有個問題再提問麻煩老師再給解答哦！

明白了老師！ 還有個問題再提問麻煩老師再給解答哦！ 好的，學員