"您好！您在我們網(wǎng)站上提交的問題已收悉，現(xiàn)針對您所提供的信息簡要回復(fù)如下：個人與用人單位之間是否成立雇傭關(guān)系即勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進行判定。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》（國稅發(fā)（94）089號）的規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬；兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。個人從事的勞務(wù)作為獨立個人勞務(wù)，一般應(yīng)符合以下條件：1.其醫(yī)療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇；2.其從事勞務(wù)服務(wù)所取得的勞務(wù)報酬，是按相對的小時、周、月或一次性計算支付；3.其勞務(wù)服務(wù)的范圍是固定的或有限的，并對其完成的工作負(fù)有質(zhì)量責(zé)任；4.其為提供合同規(guī)定的勞務(wù)所相應(yīng)發(fā)生的各項費用，由其個人負(fù)擔(dān)。歡迎您再次咨詢！".