都按應發么？你確定

對，但是前提是應發數和稅前扣除數一樣才可以

不可能一樣啊，就算全發也不能一樣啊，個稅，個人社保都在應發里面

稅法算限額是實際發放工資的2%，8%，14%來算的

你說的2 8 14 是工會經費，職工教育經費和福利費的比例，剛才問的是工會經費

所以你只要按照工資的2%以內計提，按照這個數額，他就不會調整了

我第一個問的是稅法， 第二個問的是工會經費會計

我問了兩問，你回答的是按應發

完整的給您說一遍吧，第一個稅法問題是剛才回答的，稅前扣除數，第二個會計是屬于實際發放金額

請問一下理解了嗎？

沒有理解或者有疑問的話，接著問

我不清楚的是以什么來算，實際發放，還是應發 工會經費平時計提都是應發計提的啊

咱們會計上是這樣的，我給您說。 企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除. 前款所稱工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出. 因此,工會經費是按照實際發放的合理的工資薪金總額為計稅依據.