好的，那他工作了8年沒有提前告知是不是還要加多一個月，一起9個月。公司能按照當地最低工資標準給他發放賠償金嗎

公司不要這個員工隨便找個理由說這個員工不適合當前崗位所以賠償只能按照最低標準來賠償這樣不合規吧

?你好1.? ? ?工作了8年； 你們? 是為什么要辭退； 這個之前簽訂的啥合同的? ?

無固定勞動合同，說他不能勝任這份工作。

?你好；? ?? 1、無固定期限勞動合同解除，如是協商一致，就由雙方協商經濟補償金; 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金。 無固定期限勞動合同的員工解除合同的經濟補償金與固定期限員工一致，基數根據解除勞動合同前十二個月工資平均數來確定，補償的月份根據公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件： 1、在公司工作的年限; 2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。 最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數乘以在公司工作的年限乘以2。

好的謝謝老師

?不客氣的； 幫到你就好；? ?像這樣的； 最好是找律師咨詢下? ?

好的謝謝

?不客氣的；? ?希望這樣的情況； 一般 員工更可能會告公司的??