00:10:00
問題已解決
你好，老師，圖一合同文本，圖二是6.7日入職至9.3日離職的工資核算，計算方式不足月的按月薪/當月天數*實際出勤天數，這核算方式合法嗎？8月份全勤不算加班不補休合法嗎？結合勞動合同到勞動局勞動仲裁合理？如不合理，需要怎樣核算工資？麻煩詳細回復，感謝
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答工資是好幾個月發一次啊
2022 09/03 18:55
松松老師 
2022 09/03 18:56
工資計算=（月工資標準/21.75）*實際出勤天數計算
84784968 
2022 09/03 18:56
是的，現在還沒發6月份，但他已借款1.9萬了，相當于6月份工資已借完
松松老師
2022 09/03 18:57
借支的部分不應該算到未扣除個稅之前的工資里，算進去的話還給他少扣了個稅
松松老師
2022 09/03 18:57
為什么沒有代扣代繳個人所得稅
84784968
2022 09/03 18:58
工資計算=（月工資標準/21.75）*實際出勤天數計算
這個才是合法的標準嗎，不能按30天計
松松老師
2022 09/03 19:09
理論是按照全年平均值計算的，如果說來公司時間短也是可以按照30天算，因為我看合同還有一條是計時工資
84784968
2022 09/03 19:35
是的，新入職，按當月天數計算也合理合法的噢
松松老師
2022 09/03 19:53
可以按照您理解的做哈，沒問題，如滿意還請給予五星好評吆，謝謝
84784968
2022 09/03 19:55
好的，感謝
松松老師
2022 09/03 20:05
如有問題歡迎隨時交流
松松老師
2022 09/03 21:14
如滿意還請給予五星好評吆，謝謝您
閱讀 143
描述你的問題，直接向老師提問
222
意見反饋
