同學(xué)你好 首先要確定該公司的收入確認(rèn)和計量是采用總額法還是凈額法，這個問題可以與判斷這些勞務(wù)派遣人員是哪一方的“職工”的問題結(jié)合起來考慮。如果對勞務(wù)派遣人員的工作分派、日常監(jiān)督管理、業(yè)績考核與報酬決定、獎懲等管理權(quán)限均在用人單位，勞務(wù)派遣公司不直接就這些勞務(wù)派遣人員向用人單位提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任的，則這些勞務(wù)派遣人員不是勞務(wù)派遣公司的“職工”，相應(yīng)地勞務(wù)派遣公司應(yīng)采用凈額法確認(rèn)收入，即僅就實際賺取的管理費確認(rèn)收入，支付給勞務(wù)人員的工資、社保等按代收代付處理。 在凈額法下，也應(yīng)當(dāng)將直接提供這些管理服務(wù)的人員的工資等與賺取管理費收入直接相關(guān)的支出計入營業(yè)成本。 如果應(yīng)采用總額法的，則相當(dāng)于該公司以自己的名義向用人單位提供所要求的勞務(wù)，這時勞務(wù)人員的薪酬應(yīng)計入營業(yè)成本。