同學你好 首先要確定該公司的收入確認和計量是采用總額法還是凈額法，這個問題可以與判斷這些勞務派遣人員是哪一方的“職工”的問題結合起來考慮。如果對勞務派遣人員的工作分派、日常監督管理、業績考核與報酬決定、獎懲等管理權限均在用人單位，勞務派遣公司不直接就這些勞務派遣人員向用人單位提供的服務承擔責任的，則這些勞務派遣人員不是勞務派遣公司的“職工”，相應地勞務派遣公司應采用凈額法確認收入，即僅就實際賺取的管理費確認收入，支付給勞務人員的工資、社保等按代收代付處理。 在凈額法下，也應當將直接提供這些管理服務的人員的工資等與賺取管理費收入直接相關的支出計入營業成本。 如果應采用總額法的，則相當于該公司以自己的名義向用人單位提供所要求的勞務，這時勞務人員的薪酬應計入營業成本。