需要扣個稅；同時，還有可能需要再替該員工繳納公積金

就是要作為工資薪金的一部分合并繳納個稅是么，如果被查或被告，相當于沒繳是么？

是這樣的,所以需要慎重。

有相應的文件么，我想找一下文件，去說服人事。

扣個稅這一塊沒有具體文件,但你發錢了,就得扣個稅公積金這一塊你查一下你們城市的公積金管理辦法,看上面是怎么說的。

并入工資繳納個稅。其他無風險，公積金又不是強制性繳納的。

這又不是社保，怎么還再替員工繳納？公積金不是強制性繳納的。

公積金不是強制繳納的么，我看到公職金管理規定上寫下面的法則，像是強制的啊“第六章　罰則　　第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。　　第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。”

現在民企80%的不繳納，你見哪個企業被罰了？

主要是公司想規避這方面的風險啊，不想這樣錢出去了還承擔著風險。沒交到住房公積金中心，如果員工告起來，是不是跟社保一樣，公司只能被罰啊

你需要從兩方面來說明,一方面是法律法規是如何規定,另一方面是實務中是怎么樣的有的時候,大家自己會做判斷的。

公積金交了都是個人的，員工怎么會不要住房公積金呢，倒是社保可以少交點，退休工資和交費不成比例。

我知道，實務中也有很多公司沒交的，也有很多補貼形式發給員工的，主要是我們公司比較大，是各監管機構的重點關注對象，所以盡量做到該繳的都繳了，不想被捅出來些風險，到時候不止是要出錢，還有損聲譽這個事情如果是國家強制繳納的，那企業就很弱勢，是不是被查被告都是一個準？我就是想找個法律依據，推動人事部強制員工繳納公積金，不要用補貼的形式。

因為有些員工覺得買房遙遙無期，公積金繳了不好取，不如錢拿到手合適，不讓繳。

租房也可以提取公積金三

不合適

租房也可以提取公積金嗎？？？！！有什么依據？！

租房可以提，另外如果不做了，戶口又不在本城市，也是可以取的，至少廣東是這樣，不麻煩。另外，看了那個管理條例，最好還是交公積金。

學習了。。