因為它就是一個普通的員工。

自己的員工的公司是自己的供貨商，這樣沒有風險嗎？

您好，您這是有限公司，你沒有權利限制你的員工去注冊公司的，你可以站在這個角度去考慮。

那從稅局的角度，會不會認為是偷稅漏稅行為？鍋里舀到碗里的性質

你好，如果說你確實有正規的合同，也有正規的資金流水，而且是真實的業務，稅務局他即便是怎么查你都不會有問題的，那你本身你的源頭就是，如果說虛假的呢，很容易就被查出來的，因為你想一下，你這個員工他注冊了公司，他也是要采購的，他如果說采購的那個環節不正規的話，到你這里又不正規，那就會出問題。

所有的手續都是正常的，原因是A企業從別處采購太貴，所以自己的員工注冊了公司，正常進原材料，加工，然后賣給A企業，只是涉及到甲員工的工資，A企業的股東，C企業給甲發工資，A企業也給甲發工資，自己注冊的B公司也給甲發工資，從稅務角度來說，有沒有風險？前提是業務真實

前提是真實業務的話，這樣就沒有風險。

但是工資這一塊有一點問題，因為只有從繳納保險的那家單位發工資才算工資薪金，如果從別的單位的話，正規的來說都算勞務報酬。

勞務報酬和工資薪金個稅都是一樣的嗎？現在甲在A和C企業，兩頭跑，ABC都是按照工資薪金報的，社保在C企業繳納

你好，按說他在C公司的收入算工資，在其他公司的收入都按勞務報酬是20%的稅率，稅率是比較高的。但是我跟你說的是正規的流程。

那要是三家企業都按工資薪金報個稅，次年匯算清繳，是不是都是按照工資薪金標準核算個稅？

對就是您說的這個意思。

好的，謝謝老師

祝您生活愉快感謝您的