呵呵。這個問題有點意思。也有點膚淺?。?lt;br><br> 1）質檢人員工資的歸集問題，其本身就沒有一個絕對的標準，會計準則也沒有作出硬性規定；<br><br> 2）如果審計人員覺得被審計單位在歸集方面存在問題，那你必須能拿出說服對方的充分理由，否則沒有人認為這是審計發現；<br><br> 3）問題的本身在于樓主就沒有說明清楚或根本就不了解：質檢人員按照品質管理的需求可大致以下三類：<br><br> A）QC， B）QE ，C）QA<br><br> 其中：<br><br> A）QC 主要分為IPQC 和FQC，工作重點在于生產線上的產品的品質和最后終檢的品質控制，其人員直接為生產部門服務。則其工資應該計入制造費用；<br><br> B）QE主要分為IQC/FQA/SQE，其中IQC的工作重點主要來料品質檢驗，FQA的工作重點是對IPQC 和FQC的工作成果的再檢驗，即雙重檢測，其人員的工資也應該計入制造費用；而SQE主要是對客戶投訴的產品的品質進行再檢測，發生在銷售行為之后，其人員的工資計入管理費用或銷售費用均可以。<br><br> C）QA的工作重心在于讓本公司的產能和公司整體品質管理進行系統的籌劃并滿足客戶的需求，以爭取到客戶的訂單。其人員的工資計入管理費用。<br><br> 4）審計人員首先必須了解你說的質檢人員屬于哪一類，如果自己本身對品質部門的劃分都不清楚，就急于尋找對方的錯或對，這本身就是一個錯誤。這絕對是做審計的大忌，必須杜絕。<br><br> 5）許多在審計工作崗位工作年限不久的小輩，往往最容易患這樣的錯誤，這是成長的過程，可以理解，但不能再而三了。 <br><br><br><br> 切記?。。?！