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2015年3月1日，甲公司招用周某并與其簽訂了勞動合同。2020年12月31日，勞動合同到期，甲公司不再與周某續訂。已知，周某在勞動合同終止前12個月的平均工資為5 000元，甲公司所在地月最低工資標準為2 000元，當地上年度職工月平均工資為5 500元。計算勞動合同終止時甲公司依法應向周某支付經濟補償數額的下列算式中，正確的是（ ）。 這題中，勞動合同到期，用人單位不續簽，不是提前一個月通知，給一個月待通知金就可以嗎？
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同學，你好
不是的，《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 第五款 勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2022 07/28 09:35
文靜老師 
2022 07/28 09:42
（1）周某本人月工資“5 000元”，高于當地最低工資標準2 000元，低于當地上年度職工月平均工資5 500元，應以周某本人月工資“5 000元”為計算依據，（2）周某的工作年限為5年零10個月，由于工作年限“零頭”不滿6個月的按半年計算，6個月以上不滿1年的按1年計算，因此，甲公司應支付6個月標準的經濟補償金。
(3)綜上，經濟補償金=5000*6=30000
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