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員工2022年2月21日入職，試用期一個月，3月20轉(zhuǎn)正，到7月18日公司未發(fā)放5月1日到7月18日工資 ，先該叫公司發(fā)工資和賠償多少錢？
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你好，同學(xué)
工資，就是正常工資計算的部分。
賠償，是離職賠償就是1個月工資
2022 07/26 21:02
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19年1月13日入職，簽訂勞動合同2年，試用期4個月，試用工資5000元，轉(zhuǎn)正6000元，就這樣到了6月17日，學(xué)習(xí)稅法，要求賠償，賠多少？
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3月1日A和公司簽訂了2年合同，4個月的試用期。試用期3500 ，轉(zhuǎn)正4500，。11月4日A覺得試用期違法要求賠償，當(dāng)?shù)刈畹凸べY2000，問他可得到多少賠償金
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老師，假如4月18日入職公司到次年4月18日滿了一年是不是只有3天年休假，5天是從元月1號入職的才有嗎
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一個工資的的問題
3月17日入職，雙休，試用期3個月，試用期工資2500元
轉(zhuǎn)正后工資4000。
每月20號發(fā)工資，問一下這員工6月份的工資怎么算，該發(fā)多少工資？謝謝
再有社保的問題，
我們交3510的檔
個人負(fù)擔(dān)361元，單位負(fù)擔(dān)874好像，(單位給交800 多)
單位不給員工交社保，在正常的工資外這800多元的社保應(yīng)該給個人多少錢？
謝謝老師
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2023年2月1日～2024年4月1日
減掉一個試用期3月1日到3月31日不應(yīng)該是12個月嗎，老師這個題目有點懵麻煩解析一下
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