甲公司有800名職工從2021年起實行累積帶薪缺勤制度。該制動規定每個職工每年可享受十個工作日帶薪休假。未使用的帶薪休假只能向后結轉一個日歷年度，超過一年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金支付。職工休假休年休假時，首先使用當年可享受的權利不足部分，再從上年結轉的帶薪休假中扣除。2021年12月31日，每個職工當年平均未使用，年休價為4000，甲公司預計2022年有700名職工將享受不超過十天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作呃日工資為300元甲公司在2021年衛因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為多少萬元