老師，是這樣子的，我們單位是直接根據單位購買食材的金額除于員工人數來計算當月需扣多少伙食費的，水電費、廚師工資什么的都不算在伙食費的，這種應該不算盈利吧

你好！你這種另外收伙食費的就是應該當做另外的業務來了。 如果不過你可以換一種想法，直接當福利，沒有扣完的部分，當補貼計入工資

老師，不懂你的是什么意思

您好！我的意思是，你把食堂的也當福利，比如給某人800補貼，然后他在食堂消費了500 你就計入500食堂福利，300補貼或者獎金

老師，我們一般是補貼是300，然后扣伙食費是四百多

你好！這樣也可以。都差不多。我的意思是都當福利。這樣要好做一些

老師，我們之前是做到福利費，但是審計說不可以做到福利費，因為是伙食費補助是在應發工資前發的，然后伙食費是在應發工資后面扣的

你好！其實這個看怎么解釋了。而且伙食費和應發工資，都是同一個月，不算是應發工資后

因為他們說伙食費是實實在在吃了的，所以應該在應發工資后面扣除，而不是在應發工資前面扣除

你好！這樣扯意義不大，你看領導的意思算了

我們最開始是在應發工資前面扣伙食費的，然后后來有人說不行，得在應發工資后面扣伙食費，因為是稅后扣除。然后一開始是記到單位管理費用--福利費，后來又說不行，說福利費是給員工的福利，這個是要扣錢的，不能算福利費。現在我都懵逼了，到底怎么做才是正確的

您好！正確的就是老師一開始說的，你們可以將補貼計入福利，然后扣錢，相當于其他業務收入