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如果用工單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，是可以申請仲裁11個月工資跟視同簽訂無固定期限勞動，還是會視同簽訂無固定期限勞動合同跟n?1的賠償？
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超過一年未簽合同的應該已經屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償，
2022 07/08 19:29
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連續簽訂兩次勞動合同 第三次應當簽訂無固定期限勞動合同 如果第三次雙方都同意簽訂固定期限勞動合同 第四次勞動者是否可以要求簽訂無固定期限勞動合同
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勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，需要在公司工作連續幾年
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的：
自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真）
（4）用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎
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連續工作10年以上，重新簽訂勞動合同，有權要求簽訂無固定期限，如果單位不同意簽訂無固定期限呢，
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超過一年也沒簽訂勞動合同，也不簽無固定期限勞動合同怎么辦
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