你好，一、如何審核公司日常費用報銷單： 1、真實性原則。審核人員應審核票據的真實性業務發生的真實性。 2、合法性原則。報銷單據必須是合法的單據，涂改、偽造、變造的單據不能作為報銷憑證。 3、合理性原則。發生的費用必須合理，與開展業務有必然的聯系。超計劃、超常規的支出應該應重點審核。 4、時效性原則。費用報銷必須在規定的時限范圍完成（取得發票后 1 個月以內），超過時限財務有權拒絕。 5、一致性原則。報銷原始單據（底單）金額必須與報銷單（面單）金額一致，報銷單附件金額不得小于報銷面單填寫金額，對于大于面單金額的附件金額，應該在原始單據注明實報金額并由報銷人簽字。 二、稅收與會計的差異是客觀存在的，有永久性差異與時間性差異兩者。 1、永久性差異是指在某一會計期間，稅前會計利潤與納稅所得之間由于計算口徑不同而形成的差異。這種差異在本期產生，不能在以后各期轉回，即永久存在，故被稱為“永久性差異”。這種差異一旦發生，即永久存在。基于稅收政策、社會政策及經濟政策的考慮，有些會計報表上的收入或費用，在稅法上不屬于收入或費用；而有些財務報表上不屬于收入的項目，在稅法上卻作為應課稅收入。? 2、時間性差異是指企業的稅前會計利潤和納稅所得雖然計算的口徑一致，但由于二者的確認時間不同而產生的差異。這種差異在某一時期產生以后，雖應按稅法規定在當期調整，使之符合計稅所得計算的要求，但可以在以后一期或若干期內轉回，最終使得整個納稅期間稅前會計利潤和納稅所得相互一致。 三、（1）工資表的編制： 工資表涉及人員的流動、考勤、提成、獎勵、懲罰等，特別是很多企業在月底之前無法準確計算出來人員工資表，這時，很多企業為了簡化會計處理沒有進行計提，顯然是不符合規定的，即使我們不能準確計算工資的詳細情況，也需要按照預計已發生的費用進行預估，計入當期的費用。下個月在發放的時候再全部紅沖，再做一筆已計算出來的工資補計提，相關差額就是預估的誤差。 （2）計提工資、工資發放的流程： 1、計提：指當期的費用先提存納入當期，不能隨意在支付的時候才計入支付期間的費用，按照權責發生制原則進行會計處理。 2、發放：上月已計入費用/成本類科目，不會對發放當月的企業利潤產生影響，由企業直接從銀行賬號打款到員工個人賬號里面。 （3）會計要根據公司工資制度、不同崗位的工資構成和工齡、考勤等情況來復核。 四、1、建立健全資產管理的賬、簿、證卡、簽，完善有關管理制度，實行一物一個標簽，卡、標簽和實物相符。各單位要對每個部門、每個辦公室資產進行全面核查清理，統一制作固定資產登記卡片和固定資產標簽，同時對每件固定資產進行登記，設立《固定資產管理登記簿》，建立健全資產管理檔案，做到單據齊全、賬目清晰、數據準確。 2、堅持日常清查，對固定資產進行全面清查核實，定期盤點對比，建立資產明細賬。為保證固定資產的真實性和準確性，每季度對所屬固定資產進行清查，每年要對資產進行一次全面盤點清查，清查固定資產帳與表、帳與物是否相符，是否按規定建帳。同時與財務部門進行帳與帳清查。 五、稅務會計的工作內容：主要包括經營收入的確認、成本費用的計算、經營成果的確定、稅額的計算、稅款解繳、罰金繳納和稅收減免等業務的會計處理。 六、企業所得稅計算中不得扣除的項目包括： 1、向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項。 2、企業所得稅稅款。 3、稅收滯納金，是指納稅人違反稅收法規，被稅務機關處以的滯納金。 4、罰金、罰款和被沒收財物的損失，是指納稅人違反國家有關法律、法規規定，被有關部門處以的罰款，以及被司法機關處以罰金和被沒收財物。 5、超過規定標準的捐贈支出。 6、贊助支出，是指企業發生的與生產經營活動無關的各種非廣告性質支出。 7、未經核定的準備金支出，是指不符合國務院財政、稅務主管部門規定的各項資產減值準備、風險準備等準備金支出。 8、企業之間支付的管理費、企業內營業機構之間支付的租金和特許權使用費，以及非銀行企業內營業機構之間支付的利息，不得扣除。 9、與取得收入無關的其他支出。 七、企業經營期間正常發生的匯兌損益，根據產生的業務，一般可劃分為以下： 1、在發生以外幣計價的交易業務時，因收回或償付債權、債務而產生的匯兌損益，稱為“交易外幣匯兌損益”； 2、在發生外幣與記賬本位幣，或一種外幣與另一種外幣進行兌換時產生的匯兌損益，稱為“兌換外幣匯兌損益”； 3、在現行匯率制下，會計期末將所有外幣性債權、債務和外幣性貨幣資金賬戶，按期末社會公認的匯率進行調整而產生的匯兌損益，稱為“調整外幣匯兌損益”。