你接手的時候沒有人給你簽交接單，你離職的時候要對此事項進行說明么？

你好，你要寫個情況說明，證明你交接的時候當時就不準確，要不然后期可能會推卸到你身上把責任，所以說你提前寫上，然后，你后期也要注意一個問題，不管跟任何人交接都要寫交接表。如果沒有交接人的話，你也要通知領導。

好的，明白，寫完情況說明需要讓領導簽字還是說讓交接人簽字就可以？

你好，同學需要讓領導簽字，交接人肯定不會簽的，他肯定不會管這塊兒的，所以主要是讓你領導簽個字。

如果領導對此不認可怎么辦？

你好，那你得和他溝通了，你得給他解釋清楚，這就是你工作上的一個漏洞，你之前交接的時候，你應該是沒有意識到這個問題，所以說你先跟他溝通一下，如果說他死活不承認的話，那你就直接別管了，你說你確實沒有對起來，你說這是你交接的時候就對不起來的。

如果我直接不對此項進行交接，后續有問題嘛？

你好不好說，但就怕后期有人發現這個問題，又告訴你們領導了，你們領導可能就會怪會是你自己的問題。

然后后期發現之后會以此來讓我承擔相應的責任？

你好，對，我就擔心你走了以后，后期他們發現這個問題會怪到你身上，然后會找你的事情。