問題已解決
來一個專業的老師,因剛剛學堂講課老師與會計問老師回答相反。再問一遍題。簡單:1.因單位在員工上班一個月后未與員工簽訂勞動合同。然后員工主動提出辭職,單位是否有補償金。



同學你好,《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在司法實踐中,對于員工未與用人單位簽訂合同的,如果屬于用人單位的責任,是需要要求用人單位支付雙倍工資待遇的補償的,但如果員工是主動離職的,則不符合支付經濟補償的條件,具體情況下,可以通過申請勞動仲裁來進行認定。
2022 06/10 21:08

84784970 

2022 06/10 21:15
就是說該簽勞動合同的沒有簽,員工提出離職,具體的還得仲裁,這意思嗎?

84784970 

2022 06/10 21:27
本身就是幾千塊錢的事。搞到仲裁誰愿意等幾個月呢?或者半年以上啊?最后單位不同意仲裁。還得走其他程序更麻煩

84784970 

2022 06/10 21:31
然后呢?回話啊!

王雁鳴老師 

2022 06/10 21:32
同學你好,是這個意思。

84784970 

2022 06/10 21:33
你不知道仲裁多麻煩。。我那個仲裁等幾個月還沒有開庭

84784970 

2022 06/10 21:34
那為什么學堂講課老師又說可以?

王雁鳴老師 

2022 06/10 21:34
同學你好,一般情況下,員工有耐心等待仲裁的,公司仲裁后,都會執行的。否則,勞動部門會收拾公司。

84784970 

2022 06/10 21:35
誰不忙啊!問題是講課老師說可以,你又說不可以。。

王雁鳴老師 

2022 06/10 21:43
同學你好,一般情況下,員工主動提出辭職,按慣例是不給補償的。

王雁鳴老師 

2022 06/10 21:44
同學你好,一般情況下,員工主動提出辭職,按慣例是應該給工作時間的工資的。

84784970 

2022 06/10 21:48
雖然沒看懂。也謝謝你,不像別的老師徹底不理我了

王雁鳴老師 

2022 06/10 21:57
同學你好,謝謝你的稱贊。
