公司在設置員工基本工資和績效工資的時候有沒什么勞動法規定，譬如績效工資占基本工資的比率標準，還是譬如說，這個人的工資10000元，我可以設置成基本工資3000元，績效工資7000元，勞動法沒有什么要求
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