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4000底薪/26*23
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2022 04/27 23:08
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底薪4000應(yīng)出勤26天實際出勤25天事假一天
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公司來了新員工，只上了23天，底薪是4000應(yīng)該是除以30的吧
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公司是按26天制算工資，該員工10月9號入職，工資4000，應(yīng)出勤天數(shù)是21天，有2天休息，實際出勤23天，沒有休息，那我怎么算工資，,4000/26*23還是4000/26*23+加班2天工資（4000/26*2）
2350
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底薪2200，上了23天班。怎么算底薪？
500
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員工信息：
入職日期：7月25日
轉(zhuǎn)正日期：8月25日
轉(zhuǎn)正后底薪：4500元
8月份計薪周期：1日至31日
8月份工作天數(shù)：26天
全勤獎金：200元
計算方法：第一種算法：
員工底薪為4000元。
計算方式：4000 / 26 * 26 + 200全勤 = 4200元
第二種算法：
員工在8月份工作了26天，其中4天按照4500元底薪計算，22天按照4000元底薪計算。
計算方式：(4000 / 26 * 22) + (4500 / 26 * 4) = 3384.62 + 692.31 = 4076.93元
4076.93+200全勤=4276.93元
?請問哪種計算工資的方式最為合理 我們是單休 滿勤26天
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