就是例如工資3個月下來發(fā)了15000，那正常應(yīng)該要計提工資的嘛，，然后社保發(fā)下來的補(bǔ)貼有18000，那這3000塊怎么入帳

你好，學(xué)員，補(bǔ)計提到費(fèi)用中即可的

或者是沖費(fèi)用的，學(xué)員

補(bǔ)計提和沖費(fèi)用不是相反的嗎？是怎樣，像我上面的分錄嗎

是的，如果你們是費(fèi)用少了，就補(bǔ)計提的

可以把分別的分錄寫出來嗎？支付工資時，計題，然后收到補(bǔ)貼，發(fā)放差額，4步。

計提工資 借管理費(fèi)用-工資 貸應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放工資 借應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款

收到津貼 借銀行存款 貸其他應(yīng)付款

發(fā)放津貼 借其他應(yīng)付款 貸銀行存款

但是公司發(fā)工資的時候已經(jīng)發(fā)了津貼的一部分了呀，不可能全額給回員工吧

而且發(fā)工資的時候已經(jīng)計提了津貼的一部分工資，正常是不用計提的嗎

這樣的話 發(fā)放津貼 借其他應(yīng)付款 貸銀行存款 管理費(fèi)用

不發(fā)放的部分，差額沖減費(fèi)用即可