要是按照全年一次獎金申報 個稅300 要是按合并工資申報 不用交個稅 那為什么有的公司還是按全年一次獎金申報 合并工資申報 是不是有什么需要注意的問題

合并到工資或者是全年一次獎金收入都可以的，哪個交稅少按照哪個來，如果企業沒法給他判斷哪個交稅少的，直接在全年一次獎金收入里面申報，到時候自己做匯算清繳的時候，在個稅APP里面合并到綜合所得申請退稅就可以的。

還有個問題，比如之前 申報工資基數4000多 社保基數也是4000多 年底的時候把獎金合并到工資里了 1萬多了 但是社保基數還是按4000多申報的 這個有問題嗎 會不會出現要補社保的問題

正常申報就可以的，今年的工資影響的是你下一年的社保基數。

你今年的社保基數是根據上一年的平均工資來的。

是不是 這樣 比如全年工資6萬 年終獎2萬 那么就是 6萬+2萬=8萬 8萬/12=6666 這就是社保基數 具體這個基數是什么意思 比如之前交的沒有達到這個基數 只有4000

是的 社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

如果平均工資低于社保最低基數的，按照最低基數繳納。

是不是 這樣都是按最低基數4000交的 現在全年平均下來6000 那么就是差額2000 要補社保 是這個意思嗎

是的 明年社保基數調整的時候要安6000

是差額2000部分補交 還是明年全年的社保基數都是按6000 繳納了

社保基數調整之后， 每年有固定的時間調整

老師，不太明白，我是想知道 比如21年是按最低基數4000交社保的，全年平均下來工資是6000，那么22年這個社保基數是多少 之前21年基數沒達到 要不要補交 要補多少 一個月還是一整年

6000 6-八月份調整 具體的人看你當地 補22年1-本月份的 后面調整之后都是安6000

好像明白了，就是上一年平均工資是6000 到次年就算申報工資只有4000 那么申報社保也只能按6000申報了 是這個意思吧

是 1-6月份安4000 但是后期不會給你補上

固定的時間調整基數