員工是不是虧了，提現扣除，2月份新增社保，道理說是扣2月份工資，1月份去扣款這樣個稅申報，里扣除五險一金不合理了

你好不虧的，他在企業交了十個月，企業也給他交了十個月，最后離職的時候不會多扣除。

提前一個月或者是當月扣都可以的，這個自己選擇就行。

3.9日離職斷繳的時候，當月不用繳納五險一金，那不是多被企業扣了一個月嗎？

你好，他扣了你幾個月，給你交了幾個月。

2月份增員社保的，1月份工資給你扣了社保的錢，報1月份個稅時候，扣除的五險一金合理嗎

哦，這個是合理的，可以的，

個稅申報也是可以提前扣除2月份社保的

發工資的次月申報個稅。

一月份的工資在二月份發放，在三月份申報個稅。

就是說2月份給員工增員社保，五險一金可以提前在1月份工資里面扣除是吧

是的是的，可以這么做。

這種企業多嗎，一般社保2月份扣減

你好，一個企業一個樣，大部分基本上都是當月扣除當月的，也有提前扣的。

比如1月入職，2月交社保，3月9日離職（9工資1K）。社保每個月扣款1千，每月工資5千。正常來說5+4+1=10K,然后提前扣，4+4+1=9K,除非離職當月社保是給你交的，正常了

他給交了幾個月的社保。

算不是1個月社保，除非離職當月給你交了

實際交了一個月的是正確的。

所以1個月來算的話，2月份社保，用1月份工資扣款就不合理

你好，只要他扣除的是正確的，對的可以的，這個沒有影響的，你管他幾月份扣除的。 如果你實在不同意的話，你就要求企業把這個錢還給你，從二月份的工資里扣除可以吧。稅法是沒有規定的，法律沒有規定這一個。