《企業會計準則第9號——職工薪酬》第三條：本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。 未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。 以上乃是會計范疇。那么企業所得稅范圍呢？似乎要分情況了。 一、小型微利企業認定條件 此條件有四，本文我們只看“從業人數”。 《財政部稅務總局關于實施小微企業普惠性稅收減免政策的通知》（財稅〔2019〕13號）規定，小型微利企業是指從事國家非限制和禁止行業，且同時符合年度應納稅所得額不超過300萬元、從業人數不超過300人、資產總額不超過5000萬元等三個條件的企業。從業人數，包括與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數。 由此看來，勞務派遣用工屬于企業從業人員。 然而，“從業人員”卻并非一定就是“職工”。 二、工資薪金范圍認定 《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）規定，企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除： 按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出； 直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。 從這個規定來看，只有企業直接向接受的勞務派遣人員支付工資，才算是工資（相應地，也就將其視為“職工”）。而如果直接向勞務派遣公司支付，則一并視為勞務費（相應地，也就不將接受派遣人員作為本企業“職工”了）。