殘疾人怕上班中有什么意外要公司承擔。我查到說很多大企業是通過勞務派遣的方式用殘疾人就業來規避殘保金的。這個合法嗎？我們公司小，能不能招用認識的殘疾人，就是**社保，但沒有實際上班。這種方法可行？

勞務派遣? 這個不屬于你們單位職工呀? ?屬于勞務公司的 **社保的話? ?不少單位是這樣? ?嚴格來說不合法的? 必須提供實際工作的 但是? 現實中? 一個愿打一個愿挨? ?一般查到的也不多 同時希望能改變對殘疾人固有的偏見吧? ?這也一直是一個美好的愿望吧

好的，了解了。謝謝老師！

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