是不是離職時間以簽訂解除勞動合同協議書為準，公司單方面通知是不合法的

您好！ 是的，以簽署勞動合同解除時間為準 但是還有如果公司單方面出具了紙質的解除勞動關系的合同，一般也認為是解除勞動關系了。要是有爭論建議協商 協商不行就去仲裁吧。

只是郵件通知，算是出具了紙質的解除勞動合同么

首先要證明發送短信或郵件的賬號是公司的官方賬號，并且需要保留證據。如果無法確認，還是需要到公司履行書面的離職程序，更有利于后期的舉證。

如果不認可郵件中通知的離職時間，此后一直正常打卡上班，保留證據，去仲裁索要工資，要到的幾率大么

您好！ 我個人建議是再協商下，協商達不到預期結果的話就直接去仲裁吧。拿到工資和賠償的幾率很大。

勞動合同法還是很偏向勞動者的。也建議您明天打電話問下12333社會保障局咨詢電話，具體咨詢下。

謝謝老師

您好！ 能幫到您就好。不要妥協 維護自己的權益。