那我想問一下具體是怎樣計算呢？我們公司平時發(fā)放工資的話，他是不滿月的話，他是按30天計算的。就是工資÷30在×上班的天數(shù)。所以我就想問一下我節(jié)假日加班的話，雙倍工資應(yīng)該是怎樣計算呢，假如我的工資是5000的話。

就是按照你的那個應(yīng)發(fā)工資除以你的那個工作室天數(shù)，算出每一天的工資乘以二。

是拿5000÷30還是除以上班的天數(shù)呢？

上班天數(shù)來計算的，不是月天數(shù)

但是我們公司算不滿一個月的工資是用我們的工資÷30×他上班的天數(shù)來算的哦。這樣的話也是按上班天數(shù)計算嗎？

正常規(guī)定的計算，是按實際工作日計算每天工資

以前我們公司也是按工作日計算，后來就是按30天計算，所以我不知道就是這個雙倍的工資到底是應(yīng)該按工作日計算，還是說應(yīng)該按30天計算。

按規(guī)定是實際工作日計算