2018年4月1日，陳某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包括：工資每月3 000元；試用期6個月，試用期內工資為1 500元；每月加班時間不超過40小時；職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。 合同簽訂后，甲公司又要求陳某繳納2 000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。陳某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。 2019年3月31日，陳某的勞動合同到期，甲公司與陳某續簽了一份2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司業績很好，并準備上市，2019年6月，陳某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。陳某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。陳某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。