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甲公司安排職工陳某參加專項技術培訓并支付培訓費用20萬元。雙方約定陳某自培訓結束后5年內不得辭職，否則應向公司支付違約金40萬元。陳某完成專項技術培訓后在甲公司工作滿3年時辭職，甲公司要求陳某支付違約金。陳某依法應支付的違約金不得超過多少萬元
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你好，陳某依法應支付的違約金不得超過=20萬*（1—3/5）
2022 11/26 14:45
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張某受甲公司委派去日本參加技術培訓，公司為此支付培訓費用 30 萬元。培訓前雙方簽訂協議，約定張某自培訓結束后 5 年內不得辭職，否則應支付違約金 15 萬元。張某完成培訓后，工作滿 3 年時提出辭職。甲公司可依法要求張某支付的違約金數最高為6萬
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2019年1月，甲公司派張某參加為期兩個月的專業技術培訓。并支付專項培訓費用3萬元及培訓期間差旅費6000元。約定張某培訓結束后三年內不得離職，否則應向甲公司支付違約金。2019年3月，張某培訓結束后回到甲公司工作。2020年3月，張某以勞動合同期限滿為由離開甲公司。給公司造成重大經濟損失，甲公司要求張某支付違約金并賠償經濟損失。違約金怎么算
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甲公司通過簽訂服務期協議，提供10萬元專項培訓費用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業技術培訓。雙方約定，劉某培訓結束后須在甲公司工作滿5年，否則應向公司支付違約金。劉某培訓結束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同
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A公司與員工劉甲訂立勞動合同期限為2年 A公司為劉甲提供專項培訓費用3萬元，約定服務期5
年，違約金5萬元。劉甲在專項培訓結束并工作消滿2年后，張甲以勞動合同期滿為由辭職，A公司要求劉甲支付違約金。請計算劉甲應支付多少違約金?并說明計算依據。
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2018年4月1日，陳某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包括：工資每月3 000元；試用期6個月，試用期內工資為1 500元；每月加班時間不超過40小時；職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。
合同簽訂后，甲公司又要求陳某繳納2 000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。陳某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2019年3月31日，陳某的勞動合同到期，甲公司與陳某續簽了一份2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司業績很好，并準備上市，2019年6月，陳某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。陳某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。陳某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。
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