你好 可以參考這方面 《勞動合同法》中就同工同酬作出了規定。注意：1、同工同酬的內容1、男女同工同酬。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。3、地區、行業、部門間的同工同酬。2、同工同酬的條件。 新修訂的《勞動合同法》中明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，說到這個同工同酬，相信很多勞動者并不是太清楚。那么法律規定的同工同酬什么時候執行呢?律圖小編將在下文中為您做詳細解答。 一、同工同酬什么時候執行 《勞動合同法》中就同工同酬作出了規定。 《勞動合同法》第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 二、同工同酬注意哪些細節 (一)同工同酬的內容 1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。 2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。 3、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。 4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。 (二)同工同酬的條件 1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。 同工同酬說起來簡單，但要是真正做到的話，則就不是那么容易的了，首先需要勞動者滿足了同工的條件，然后單位才會給予同酬的待遇。具體的內容各位可以從上文中進行了解