2001年4月1日孫某到甲公司工作,擔(dān)任公司高管,月工資為10000元,2016年4月1日由于甲公司違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害孫某的權(quán)益,孫某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元;(2)、在勞動(dòng)合同法施行前當(dāng)?shù)貨](méi)有關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。那么根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是（詳細(xì)過(guò)程）