那離職后福利呢

離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。 離職后福利計劃按其特征可以分為設定提存計劃和設定受益計劃。 1、設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付的離職后福利計劃。 2、設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職職工福利計劃。 (1)在設定提存計劃下，企業的法定義務是以企業同意向基金的繳存額為限，從而精算風險等實質上要由職工來承擔。 (2)在設定受益計劃下，企業的義務是為現在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險等與投資的實際結果比預期差，則企業的義務可能會增加。 設定受益計劃的會計處理： 企業應當將設定受益計劃產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分： 1、服務成本，包括當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失。其中，當期服務成本，是指職工當期提供服務所導致的設定受益計劃義務現值的增加額;過去服務成本，是指設定受益計劃修改所導致的與以前期間職工服務相關的設定受益計劃義務現值的增加或減少。 2、設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額，包括計劃資產的利息收益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產上限影響的利息。 3、重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生變動。 除非其他會計準則要求或允許職工福利成本計入資產成本，上述第1項和第2、應計入當期損益第3項應計入其他綜合收益，并且在后續會計期間不允許轉回至損益，但企業可以在權益范圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額(如轉入留存收益)。