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老師，這個(gè)第一小問確認(rèn)貨幣性短期薪酬影響損益的金額為什么不算上銷售費(fèi)用的職工薪酬呢，是不是答案有誤？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你這里確實(shí)錯(cuò)誤了，沒有把銷售費(fèi)用考慮進(jìn)去。
2021 05/12 23:12
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這道題確認(rèn)20年貨幣性短期薪酬損益的金額是多少
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老師您好，請(qǐng)問這一題的第一小問確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債的金額不是20嘛？辭退職工的800萬元不是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嘛，這題的答案為什么也算了？
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問1：2018年的分錄為什么公允價(jià)值變動(dòng)損益要計(jì)入應(yīng)付職工薪酬呢？這樣不是增加了應(yīng)付職工薪酬了？
問2：2019年的分錄87500-73500形成了借方差，為什么分錄還是借方公允價(jià)值變動(dòng)損益貸方應(yīng)付職工薪酬呢？
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短期利潤分享計(jì)劃中，企業(yè)只要因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。這句話為什么是錯(cuò)的？
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會(huì)計(jì)第九章職工薪酬，不能在離開企業(yè)時(shí)獲得現(xiàn)金支付的累積帶薪缺勤，對(duì)累積未使用權(quán)利計(jì)提預(yù)期支付的金額，記“應(yīng)付職工薪酬”，這部分薪酬，在下一期間正常確認(rèn)貨幣性短期薪酬的時(shí)候，不是也還要計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”嗎？總覺得這里重復(fù)計(jì)了
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