你好： ? 短期薪酬，是指企bai業在職工提du供相關服務的zhi年度報告期間結束后十二個dao月內需要全部予以zhuan支付的shu職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。 ? ? ? ?離職后福利：是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

我的意思是社保的分錄是應付職工薪酬-社會保險，公司做賬也是這樣，沒有說把社會保險分兩個分錄，短期和離職后的都直接算應付職工薪酬-社會保險，那分短期和離職后有什么意義

你好：那你們公司的科目可以拆分一下，不能僅用社會保險代替，可以分成短期薪酬和離職后福利。你們公司這樣設置科目是為了簡化科目，看企業的需求。大部分公司是沒有分這么細的哦