短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12月內需要全部予以支付的職工薪酬。
　　短期薪酬具體包括：
　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼
　　2.職工福利費
　　3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
　　不包括：養老保險和失業保險
　　4.住房公積金
　　5.工會經費和職工教育經費
　　6.短期帶薪缺勤
　　7.短期利潤分享計劃
　　8.其他短期薪酬

離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
　　離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。
　　設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。
　　如：養老保險和失業保險。