李倫于2018年1月9日與某服裝公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為設(shè)計(jì)師，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，李倫4年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，李倫須一次性賠償服裝公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，但沒(méi)有對(duì)如何補(bǔ)償李倫進(jìn)行約定。 因服裝公司拖欠李倫2018年兩個(gè)月的工資，李倫于2019年12月15日，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效。 問(wèn)李倫的要求能否得到支持？