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月底薪3000，月休4天，我按應出勤率26天算，3000/26天=115元/天*出勤率，但員工是按照3000/30天*天數(shù)來算工資的，正常的，或者說正規(guī)的是按照那種來的呢
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你的是正常的，當月天數(shù)-公休是當月出勤天數(shù)
2020 10/13 15:04
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月底薪3000，月休4天，我按應出勤率26天算，3000/26天=115元/天*出勤率，但員工跟我的爭辯是他是3000/30天*天數(shù)(休息日是帶薪假期)，這怎么解釋呢
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月薪3000，17年11月有30天，我公司是做六休一的，應出勤是26天，實際出勤24天，工資就,3000/26*24=2769元12月有31天，應出勤是按27天算還是26天啊？實際出勤是23天，是按3000/26*22 還是3000/27*23來算啊
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老師我們單位做6休一，做工資表的時候比如工資3000/月 4月份30天 3000/30=100/天。目前這么算的，我覺得還是按3000/26算日工資，
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月休4天，實際出勤26天，應出勤28天，底薪3000，這個工資是3000還是
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老師，工資3000月休4天，工資是按除以26天計算嗎
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查看更多- 你好，老師，想請教下，佛山分公司現(xiàn)在10個員工是幫上海分公司做事的，勞動關(guān)系在佛山，社保和個稅也在佛山申報的，上海可以跟佛山簽一份內(nèi)部費用分攤協(xié)議，這10個員工的工資及社保由上海分公司劃轉(zhuǎn)給佛山，由佛山分公司代收代付嗎？具體分錄能分享下嗎？謝謝 15小時前
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