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累計帶薪缺勤休假，這種，實際沖銷怎么處理？比如說，積假兩天，在第二年職工將那兩天假去休了，借：應付職工薪酬，貸記呢？貸記啥科目啊？
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同學你好，
貸方就是管理費用/制造費用等科目
看具體是什么部門的員工
2020 08/31 11:51
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1.企業在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累計帶薪缺勤相關的職工薪酬。
2.企業在職工實際發生缺勤的會計期間確認與累計帶薪缺勤相關的應付職工薪酬。
老師能給我講一下這兩道判斷嗎
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關于累積帶薪缺勤相關賬務處理問題：
我的疑惑：正常來講，不管職工休沒休完年休假，工資都是正常發放，平時發多少就是多少。工資和實際休年休假的天數無關。那么，我認為：累積帶薪缺勤應該是和非累積帶薪缺勤一樣，不作任何賬務處理。但是為什么是，
借：生產成本、制造費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬
做這么一筆分錄不就意味著：生產成本等增加了，同時，應付職工薪酬也增加了，即，要多給職工發工資？可是，工資多少不是和職工休年休假天數無關嗎？
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短期累計缺勤，按預計會行使的休假天數計提
分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤
次年如果員工休假天數比我原來預計的多，怎么辦？補計提嗎？
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老師，累計帶薪缺勤，一年不滿十年的假是五天，那這個假和春節假不沖突的吧
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企業應當在職工發生實際缺勤的的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，為什么不是累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，不是只有累計才需要進行賬目處理嗎？
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