企業支付給員工工傷醫療賠償的稅前扣除 　　根據《企業所得稅暫行條例》及《企業所得稅稅前扣除辦法》之規定，企業與生產經營相關的支出可以稅前扣除，并明確規定企業為職工繳納的工傷保險費、企業按照經濟合同規定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以稅前扣除，但是對于職工工傷藥費及賠償款是否可以稅前扣除并未作出明確規定。各地稅務機關在實踐中也做出了不同的規定，如《廣州市地方稅務局關于企業所得稅若干問題的通知》（穗地稅發[2004]220號）規定，納稅人發生的與生產經營有關的工傷事故，減除責任人賠償和保險賠款后的余額，屬于醫療費用的，在“應付福利費”中開支，不得在稅前扣除；納稅人在生產經營中作為責任人而向服務對象或者第三方（如客運企業對承運的旅客、施工企業在露天施工時對過路行人的傷害等）支付的賠償款，可以在稅前扣除；與生產經營無關的，不得在稅前扣除。 　　根據《工傷保險條例》第十四條之規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　　（四）患職業病的； 　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。認定工傷的關鍵在于是否因為工作原因受到傷害，因此我們認為，企業為履行勞動合同發生的職工工傷藥費即賠償款屬于與生產經營有關的支出，并非一般意義上的福利費用，可以在稅前扣除。