五險一金怎么交？企事業單位必須為自己的員工交納了五險一金。因為國家法律規定每位員工都必須享有企事業單位的五險一金福利，否則這樣的企業就是違法的。那么怎么交納五險一金呢？其實，醫療保險以及養老保險、失業保險都是企業以及個人共同按比例交納的，而生育保險以及工傷保險則是企業單獨承擔。所以，我們的工資被扣除的就是養老保險、醫療保險以及工傷保險的一部分費用，當然還有住房公積金。扣除比例如下所示： 一、養老保險 養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。 二、醫療保險 醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。 三、失業保險 失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。 四、工傷保險 單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。 五、生育保險 單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。 六、住房公積金 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

公司自己承擔的的部分算為員工交的嗎？

你好，是的，也是為員工繳交，只是公司承擔

有沒有關于五險一金，員工和公司繳納和計提的會計分錄

計提工資和社保時(公積金參照社保) 借：管理費用等--工資/社保（公司負擔部分的社保） 貸：應付職工薪酬--工資/社保 實際發放工資時 借：應付職工薪酬--工資 貸：其他應付款--社保（個人負擔部分的社保） 應交稅費--應交個人所得稅 銀行存款 繳納社保時 借：應付職工薪酬--社保 其他應付款--社保（個人負擔部分的社保） 貸：銀行存款

企業給員工發的工資到賬的是扣除了員工繳納的五險一金還有個稅對吧，不包括公司支付的五險一金

你好，是的，公司承擔不用從個人工資扣