你好，設定提存計劃主要指的是企業向一個獨立主體(通常是基金)支付固定的提存金，如果該基金不能擁有足夠資產以支付與當期和以前期間職工服務相關的所有職工福利，那么企業就不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務。根據我國養老保險制度相關文件的規定，職工養老保險待遇即收益水平與企業在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企業承擔的義務僅限于按照規定標準提存的金額，屬于國際財務報告準則中所稱的設定提存計劃。 在設定提存計劃下，由于企業每期繳費金額在年金計劃中明確規定，所以企業的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認企業年金費用和實際繳費兩部分。