一個單位可以固定員工少點，等收入多了以后，用臨時工的工資來抵減收入嗎？

還有就是臨時工的工資可以按員工工資那樣用內部憑證入賬嗎？還是需要用勞務費發票才能入賬呢？

1、如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票。 2、如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業發放臨時工工資不需要開發票。 3、企業發放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發放即可。

第一種是不是相當于和勞務派遣公司合作呢？ 第二種，代扣代繳個人所的稅需要給零時工到單位那個個稅里申報綜合所得嗎？ 第三，沒簽合同，發臨時工工資不按工資處理按什么處理呢？ 第四，臨時工工資需要計入工會經費里面嗎？ 謝謝

１.是的 ２.是的，按照綜合所得申報 ３.按照勞務費的哦 ４.臨時工的是不用的哦

按勞務費，第三種需要開勞務費發票嗎？ 算殘保臨時工工資計入工資總額嗎？

需要開勞務費發票的哦 ２.勞務費的都不計入